قابل تنظیم بر اساس سال مالی: حداقل مزد، مزایای مشمول و غیرمشمول، بیمه سهم کارگر و کارفرما، مالیات حقوق، عیدی، سنوات، مرخصی و اضافه‌کاری. قبل از ارسال نهایی، ارقام باید با بخشنامه‌های رسمی همان سال تطبیق داده شوند.